根据法律规定,每周工作时间不能超

过小时。根据劳工权利,专业人员每天最多可以加班小时。同样重要的是,有关加班的协议必须事先在公司和员工之间或在集体协议中定义。关于加班的价值,重要的是要知道它超过了正常工作时间。劳动改革之前,加班费比正常小时工资高出,但目前考虑到工作日,加班费增加了。在周末和节假日,这涨幅为正常每小时工资的。请查看下面计算加班时劳工权利的示例。例子:工资:工作时间:每周小时每月小时每小时收入:每小时工作加班费:雷亚尔雷亚尔加班费:夜间额外劳动合同法第条提到的夜间奖金,是指为晚上点至凌晨点工作的员工提供的福利。 任何在此期间工作的人都 有权获得白天额外的报酬。在田间工作的农村工人有权获得的额外补贴,夜间加班时间被视为晚上点至凌晨点。晚上点至凌晨点之间工作的畜牧业员工也有权获得额外的工资。例子:工资:工作时间:每周小时每月小时每小时收入 TrueMoney 数据库  每小时工作加班费:雷亚尔雷亚尔加班费:产假产假是给予已成为母亲的妇女的段休假时间。在至少天的时间内,雇员有权与婴儿在起,而不会失去任何劳动权利,包括工资。如果公司参加公民公司计划,则缺席期限可以达到天,该计划为采用该计划的公司提供税收优惠。然而,区分产假和产假工资很重要。产假被解释为雇员缺勤的时间,产假工资是妇女在缺勤期间收到的经济金额。 这方面的另个重要问题是, 孕妇不能无正当理由被解雇,并且在婴儿出生后最多有个月的稳定性。也就是说,在此期间,他们不能被解雇。假期根据劳动制度第条和第条,每位在制度下工作并完成个月工作即所谓的归属期的员工都有权享受天的带薪  NPA目录  休假。工作完成个月后,公司可以在优惠期内即随后的个月给予休假。假期可分为三期,其中期必须长于天,另外两期必须至少天。此外,假期不能在每周休息时间之前或假期前两天开始。失业保险失业保险福利是向无正当理由被解雇或因雇主的某种行为导致解雇的间接解雇雇员提供的劳动权利之。失业保险被视为临时经济援助,以便工人在寻找新职业时能够维持生活水平。